Утверждено
приказом начальника
УТиСР Чаа-Хольского
кожууна
______Дугар-Сюрюн О.М.
«___» _________2018г.
Положение
Об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет и об оказании материальной помощи работникам замещающих муниципальные должности Управления труда и социального развития Чаа-Хольского кожууна РТ.
Настоящее Положение разработано на основании Закона РТ 368-ЗРТ от 25 апреля 2018г. «О регулировании отдельных отложений в сфере муниципальной службы в Республике Тыва», в соответствии решения Хурала представителей Чаа-Хольского кожууна от 18.09.2018г. №86 «О внесении изменений…», решении Хурала представителей Чаа-Хольского кожууна РТ №54 от 20 декабря 2012 года «О денежном содержании и поощрении депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном районе «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальным служащим устанавливается дифференцировано к должностному окладу в следующих размерах:
- по ведущей группе - до 110%;
- по старшей группе – до 90%;
1.2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия к должностному окладу замещающим муниципальные должности определяется начальником управления в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, особый режим работы с учетом трудового вклада и фактически отработанного времени.
1.3. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия к должностному окладу оформляются ежемесячно приказом начальника управления с указанием размера индивидуально каждому работнику.
6. Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый муниципальному служащему.
6.1. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет при стаже муниципальной службы:
от 1 до 5 лет – 1 календарных день
от 5 до 10 лет – 5 календарных дней
от 10 до 15 лет – 7 календарных дней
от 15 и более лет – 10 календарных дней
6.2. Ежегодный и дополнительный отпуск суммируются и предоставляются одновременно. По желанию работника отпуск может быть использован по частям, но продолжительность каждой части должна быть не менее 14 календарных дней и быть согласовано начальником управления.
7. Поощрения и награждения за муниципальную службу.
7.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, за успешное исполнение должностных обязанностей работники профсоюзным комитетом по согласованию начальника управления могут быть представлены:
а) объявление благодарности;
б) награждение Почетной грамотой государственного и муниципального органов;
в) присвоение почетных званий Республики Тыва;
г) награждение знаками отличия Республики Тыва;
д) награждение орденами и медалями Республики Тыва.