«ЯЩИКИ ДОВЕРИЯ»
«ЯЩИКИ ДОВЕРИЯ»
ПОЗВОЛЯТ ВЫЧИСЛИТЬ НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
Проблемы, связанные с легализацией неформальной занятости – одни из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.
По данным Красноярскстата сегодня только в Туве около 30 тысяч человек работают нелегально.
Нелегальная занятость – это не только низкая собираемость налогов, но и нарушение трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты и охраны труда. Отсутствие стажа негативно влияет и на формирование будущей пенсии нелегалов.
В рамках проекта «Шаги к благополучию» Администрация Чаа-Хольского кожууна совместно с Управлением труда и социального развития кожууна,Центра занятости населения проводит открытую информационную работу, в ходе которой граждане должны узнать о негативных последствиях неформальной занятости.
В результате рейдовых мероприятий за девять месяцев текущего года выявлены более 65 человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях, легализованы только 65 работников. Это 52 % от контрольного показателя Роструда в 2018 году.
Таким образом, Чаа-Хольский кожуун в рейтинге районов по легализации неформальной занятости опустилась на 16 последнее. Ранее она занимала ряды лучших. В целом, в текущем году по плановым показателям должны быть легализованы 125.
В Проектном офисе Минтруда Тувы сообщают, – наиболее эффективно борьбу с серыми зарплатами ведут в Тоджинском, Кызылском, Пий-Хемском, Монгун-Тайгинском, Чеди – Хольском, Каа – Хемском и Улуг – Хемском районах. Низкие темпы легализации трудовых отношений отмечены в Бай-Тайгинском районе.
В первую очередь в легализации своих трудовых прав должны быть заинтересованы сами работники. Однако мало кто может потребовать у работодателя белую зарплату, если у того нет на то желания.
Именно для работников, не желающих портить отношения со своим начальством, в муниципальных образованиях республики установят «ящики доверия».
С их помощью нелегалы смогут анонимно сообщать о своих работодателях.
В связи с этим Администрация Чаа-Хольского кожууна призывает работодателей привести в соответствие трудовые отношения с работниками до применения санкций со стороны органов надзора и контроля.
